各處（室）、系（部）：

根據《遵義市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于辦理2016年市直事業(yè)單位高級人才津貼的通知》（遵市人社通【2017】2號）文件精神，現將我校高級人才定期業(yè)績(jì)考核的相關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍

在編且聘任在崗的正、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員和具有博士學(xué)位的人員。

二、考核等次

定期業(yè)績(jì)考核的等次分為合格、基本合格、不合格三個(gè)等次。

三、考核結果使用

根據定期業(yè)績(jì)考核結果，按年一次性發(fā)放高級人才津貼。高級人才津貼標準為：具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的高級人才，每年每人14400.00元；具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級人才，每年每人7200.00元。經(jīng)政府人社部門(mén)核準，確定為“合格”等次的，按標準全額發(fā)放高級人才津貼；確定為“基本合格”等次的，按標準的二分之一發(fā)放高級人才津貼；確定為“不合格”等次的，當年不予發(fā)放高級人才津貼。高級人才津貼的發(fā)放，從受聘的次月起計算，其終止時(shí)間為落聘或辭聘的當月。凡未參加業(yè)績(jì)考核的，不能享受人才津貼。

四、考核程序

1、在年度考核合格的基礎上，各部門(mén)組織享受高級人才津貼的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。

2、被考核人個(gè)人總結，填寫(xiě)（可打印）《遵義市高級人才定期業(yè)績(jì)考核登記表》，載明本年度取得的工作業(yè)績(jì)，獲得的獎勵和科研成果，同時(shí)交業(yè)績(jì)、獎勵及教學(xué)、科研成果的證明材料復印件。

3、被考核人所在系（部）對被考核人的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核、測評、評審；對被考核人填表所列工作業(yè)績(jì)予以審核，提出意見(jiàn)，并由系（部）負責人簽名，加蓋行政公章后報組織人事處。

4、組織人事處統一報學(xué)校審核認定后，進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示時(shí)間：2017年1月11日-1月15日。公示中發(fā)現重大問(wèn)題或意見(jiàn)分歧，組織人事處將協(xié)同部門(mén)進(jìn)行復查。

5、經(jīng)公示無(wú)異議的，報市人社局核準備案。

五、工作要求

1、業(yè)績(jì)考核工作按年度進(jìn)行，其業(yè)績(jì)計算時(shí)間從2016年1月1日至12月31日。

2、各部門(mén)統一將《遵義市高級人才定期業(yè)績(jì)考核登記表》于2017年1月10日前報青教公寓407。

組織人事處

2017年1月7日