為優(yōu)化市直事業(yè)單位干部結構隊伍，建立完善來(lái)自基層一線(xiàn)的干部培養選拔機制，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《遵義市市級機關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調工作人員辦法（試行）》等有關(guān)規定，經(jīng)研究決定開(kāi)展遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調工作人員工作。為確保公開(kāi)選調工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、選調計劃及崗位
本次市直事業(yè)單位共計劃選調工作人員54名，詳細崗位見(jiàn)《遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位表》（附件1）。
二、選調范圍和條件
（一）選調范圍
遵義市所轄縣（市、區）及縣（市、區）以下機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
市屬逆向流動(dòng)范圍單位符合上述條件的也可參加選調。
（二）選調條件
1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，作風(fēng)優(yōu)良、品行端正、實(shí)績(jì)突出、群眾公認；
2．具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
3．身體健康，40周歲及以下（1981年6月16日及以后出生），具有崗位對應的副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的（不含基層高級）可放寬到45周歲（1976年6月16日及以后出生），附件1中涉及年齡要求的均參照此方法計算；
4．具有3年及以上在縣及縣以下機關(guān)事業(yè)單位（正式干部）基層工作經(jīng)歷。市屬逆向流動(dòng)范圍單位工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷；
5．符合最低服務(wù)年限要求，且截止報名時(shí)，在現單位工作滿(mǎn)1年；
6．年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次（試用期除外）；
7．未受到過(guò)黨紀、政務(wù)處分；
8．符合擬選調崗位要求的其他資格條件；
9．符合法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情況之一的，不得報考：
1．被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2．尚在試用期內的（含領(lǐng)導干部任職試用期）;
3．按照有關(guān)規定，未滿(mǎn)服務(wù)最低服務(wù)年限的；
4．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，以及被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
5．所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開(kāi)選調的；
6.曾受過(guò)黨紀、政務(wù)處分，或在組織處理影響期內，或期滿(mǎn)影響使用的；
7．法律、法規規定的其他情形。
涉及年限要求的均按截止2022年6月15日計算。
三、選調方式和程序
公開(kāi)選調采取考試與考察相結合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調動(dòng)等程序進(jìn)行。
（一）報名、資格初審
1．報名
報名時(shí)間為2022年6月13日至6月15日工作時(shí)間，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。報名工作由各選調單位負責實(shí)施，報考者如需咨詢(xún)選調崗位的有關(guān)事項，可按公布的電話(huà)與選調單位聯(lián)系。報名期間，各選調單位要安排專(zhuān)人值守咨詢(xún)電話(huà)，回答報考者咨詢(xún)，為報考者提供便利。
報考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名，多報、錯報、誤報的取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。委托他人報名的，視同報考者本人報名。
具體步驟為：報考者下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義市2022年上半年市直事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員報名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》，電腦填寫(xiě)后打印）一式三份，經(jīng)所在單位、主管部門(mén)及同級組織人事部門(mén)審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。
報考者報名時(shí)還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復印件；個(gè)人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統招統配大中專(zhuān)畢業(yè)生分配材料等）復印件；近3年年度考核表復印件；選調崗位要求的其他資格條件證書(shū)材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)和被委托人身份證及復印件。
2．資格審查。各選調單位在收到報考者提交的《報名表》及相關(guān)材料后，現場(chǎng)對報考者進(jìn)行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見(jiàn)；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。
資格審查貫穿整個(gè)選調過(guò)程，任一環(huán)節一旦發(fā)現資格不符者立即取消資格。
報名和資格審查結束后，在各選調單位主管部門(mén)網(wǎng)站公布各崗位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到3:1方可進(jìn)行考試，否則減少選調計劃或取消選調崗位。
（二）考試
單個(gè)崗位報名人數大于30人的，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jì)從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例5:1確定面試對象（同一崗位考生筆試成績(jì)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對象）。崗位報名人數小于或等于30人的，可以不進(jìn)行筆試，所有符合條件的報名人員直接進(jìn)入面試。
考試由選調單位主管部門(mén)牽頭組織，嚴格落實(shí)考務(wù)工作人員管理、考場(chǎng)設置、命題、試卷管理、閱卷、考務(wù)信息管理及安全保密等有關(guān)要求，并擬定工作實(shí)施方案報市人力資源社會(huì )保障局備案后組織開(kāi)展。
筆試重點(diǎn)測試報考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達能力、崗位專(zhuān)業(yè)技能等綜合素質(zhì)。
面試通常采取結構化面試方式進(jìn)行，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應選調崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。各選調單位須成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監督小組和考務(wù)小組等組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中本單位（本系統）考官人數不超過(guò)3人。
若選調單位有特殊需求的，經(jīng)市人力資源社會(huì )保障局備案后可采取其他形式或在面試環(huán)節加試崗位專(zhuān)業(yè)知識測試，專(zhuān)業(yè)知識測試成績(jì)分值占面試成績(jì)的比例不得大于50%。
考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調單位主管部門(mén)確定并通知符合資格條件的報考人員，并在各選調單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公布。
考試應在8月30日前完成。
考試結束后2個(gè)工作日內，選調單位要將考試成績(jì)報市人力資源社會(huì )保障局備案，并以恰當的方式告知當事人。
（三）成績(jì)計算
筆試成績(jì)和面試成績(jì)按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字。
（四）考察
考察工作由各選調單位負責組織實(shí)施，須在考試結束后15個(gè)工作日內完成。
考察人選在面試成績(jì)達到75分以上的人員中，根據面試成績(jì)從高到低按考察人數與選調計劃數比例2:1確定（同一崗位考生面試成績(jì)名次末位并列的同時(shí)確定為考察對象）。筆試、面試成績(jì)均不帶入下一環(huán)節，僅作為進(jìn)入下一環(huán)節依據，不作為確定擬選調人選依據。
考察由選調單位主管部門(mén)統一組織。考察按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關(guān)規定執行，考察突出政治標準，全面了解考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉，與公開(kāi)選調崗位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時(shí)強化對意識形態(tài)等方面內容的考察。
考察工作應當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報考資格，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)作出明確考察結論。
（五）確定擬選調人員
選調單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，由選調單位主管部門(mén)黨組（黨委）集體研究擇優(yōu)確定擬選調人員。
（六）體檢
擬選調人員需進(jìn)行體檢，體檢工作由選調單位主管部門(mén)組織。
體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進(jìn)行，并出具體檢結論。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》《關(guān)于印發(fā)< 公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內容的通知》（人力資源社會(huì )保障部發(fā)〔2013〕58號）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內容的通知》（人力資源社會(huì )保障部發(fā)〔2016〕140號）等規定執行，行業(yè)有規定的還須符合行業(yè)有關(guān)規定。
（七）公示及辦理調動(dòng)
各選調單位主管部門(mén)黨組（黨委）集體研究擇優(yōu)確定的擬選調人員須報市人力資源社會(huì )保障局備案，并在市人力資源社會(huì )保障局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有影響選調問(wèn)題的，取消選調資格。對反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續，待查實(shí)并做出結論后再決定是否選調。
公示環(huán)節取消選調資格而空缺的崗位是否從考察范圍人員中遞補擬選調人選，由選調單位研究決定并報市人力資源社會(huì )保障局備案后進(jìn)行公示。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調的，由選調單位按規定程序和權限報市人力資源社會(huì )保障局辦理調動(dòng)審批手續，原則上于公示期滿(mǎn)后2周內報送調動(dòng)所需材料。
四、特別提示
報考人員要密切關(guān)注“貴州疾控”“遵義疾控”微信公眾號等官方媒體發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節考試。
五、工作要求和紀律監督
公開(kāi)擇優(yōu)選調是市直事業(yè)單位面向基層選拔優(yōu)秀工作人員的重要方式，是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導向、保證黨政領(lǐng)導機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級選調單位要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，嚴格標準條件，精心組織實(shí)施，嚴格按照規定程序和條件開(kāi)展工作，主動(dòng)接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界監督，嚴禁出現因人設崗、暗箱操作、“蘿卜招聘”等違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。
本次公開(kāi)選調未盡事宜，由各選調單位商市人力資源社會(huì )保障局研究確定。
咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)附件1
監督電話(huà)：0851－28981985（遵義市紀委監委派駐第二紀檢監察組）
